Бизнес-тренинги: можно ли им доверять?
октября 2, 2008
Сегодняшнее обилие самых разных бизнес-тренингов заставляет задуматься: действительно ли все компании, которые занимаются проведением бизнес-тренингов профессиональны?
Можно ли действительно научиться чему-то полезному и можно ли использовать знания, полученные во время бизнес-тренинга, для управления небольшой фирмой в России?
Многие фирмы отказываются от бизнес-образования по одной просто причине: как правило, сначала тренингом увлекается руководство, а если они не получают того, чего ожидали, они прекращают сотрудничество с тренинговой компанией и как правило еще не скоро заказывают повторный тренинг. Почему так происходит?
Часто дело в подходе: человек, который отправляется на бизнес-тренинг, просто не верит в то, что его научат чему-то полезному за такой короткий срок. Мол, на получение диплома у меня ушло 5 лет, что нового вы расскажете мне за несколько занятий? Это в корне неверно: да, на получение высшего образования уходит 5 лет, может быть и больше, но бизнес-тренинг - это не высшее образование. Дело в том, что в профессиональных тренинговых компаниях все курсы оптимизированы под небольшой период. Вас учат как выявлять проблемы и как их решать, а не только дают теоретическую информацию.
Конечно, во многом исход тренинга зависит от профессионализма тренинговой компании. Рынок бизнес-тренингов в нашей стране еще только развивается, но уже с уверенностью можно говорить о тех компаниях, которые являются лидерами рынка. Найти их достаточно просто, благодаря их безупречной репутации. Такие компании не только проводят бизнес-тренинги, но и занимаются консалтингом: сначала необходимо выявить проблемы клиента и лишь потом предложить вариант их решения.
В чем секрет успешного бизнес-тренинга? Нужно правильно выбрать тренинговую компанию и саму программу. Это не так сложно, как кажется на первый взгляд.
Related Articles:
октября 7, 2008 at 11:57 дп
самое смешное, что на практике действительно часто бывает так, что все зависит от руководства: не понравился тренинг или тренер директору - и все работники без тренинга. не самая лучшая тенденция, скажу я вам.
октября 7, 2008 at 4:01 пп
проблема в том, что сложно выбрать среди тренинговых компаний. вы говорите о репутации, но многие фирмы только недавно появились на рынке, да и рынок еще только развивается. о репутации, мне кажется, говорить еще рано.