Идеальный тренер для вашего бизнеса

августа 19, 2008

Бизнес-тренерКаким образом происходит выбор бизнес-тренера в большинстве случаев?

HR-специалисту ставится задача: нужно провести тренинг. Он или она начинает лихорадочно обзванивать все фирмы, которые предоставляют подобные услуги.

В идеальной ситуации проблема уже сформирована, и каждая фирма точно знает, для чего ей нужен бизнес-тренер, однако количество таких ситуаций минимально.

Гораздо чаще происходит так: компания, которая предоставляет тренинги, сама предлагает провести исследование вашей компании и выявить проблемы. За деньги, естественно. Самое интересное в том, что такая компания всегда найдет проблему, решением которой и может заняться данная фирма. Если же в вашей компании другие проблемы, то такой тренинг вам не поможет. Эффективность тренингов вообще очень сложно измерить, а при таком подходе об эффективности вообще говорить не приходиться.

Как же можно выбрать бизнес-тренера, который действительно может помочь компании? Во-первых, вы точно должны знать, какого результата хотите добиться за счет тренинга или серии тренингов. Во-вторых, вы должны познакомиться с несколькими тренинговыми компаниями и подробно изучить их программы, чтобы иметь представление о рынке тренинговых услуг.

В-третьих, при выборе конкретного тренера обращайте внимание на его опыт именно в той сфере обучения, которая вам нужна. В-четвертых, после проведения тренинга попросите ваш персонал оценить уровень проведения тренинга и эффективность работы бизнес-тренера. Это поможет сделать вывод о том, был ли тренинг эффективным.

При выборе тренинга и бизнес-тренера всегда помните о том, что обучение сотрудников - занятие достаточно дорогое, поэтому выбрасывать деньги на ветер не стоит. Тщательно подготовьтесь и сделайте свой выбор в пользу самого профессионального тренера в регионе.

Related Articles:

One Response to “Идеальный тренер для вашего бизнеса”

  1. Павел Says:

    из моей практики могу сказать одно: заказчик очень редко представляет, какой тренинг или курс обучения нужен его сотрудникам. и вот приходится самому разбираться, а во всех неудачах тренинга все равно обвинят вас. вот такой бизнес.

Оставить комментарий